Volgens de Arbowet moet ieder bedrijf met personeel op de loonlijst een bedrijfsnoodplan hebben. In dit plan moet uitgebreid beschreven staan waaruit de interne hulpverlening bestaat bij calamiteiten binnen uw bedrijf, zoals brand of een ongeval.
De invulling van de bedrijfshulpverlening (BHV) is afhankelijk van de grootte en het soort bedrijf dat u heeft.
Wat wordt er van mij verwacht als werkgever?
U stelt een bedrijfsnoodplan op en verzorgt een BHV cursus voor een aantal personen binnen uw bedrijf. Voor zo’n cursus huurt u een gespecialiseerd bedrijf in zoals Medi-Select Consultancy. Meestal zijn 2 tot 4 dagdelen voldoende voor het behalen van het benodigde certificaat. Na een jaar volgt iedere deelnemer een herhalingscursus van 2 dagdelen om de kennis up to date te houden.
Wat zijn de taken van een BHV-er?
- EHBO kunnen toepassen en liefst ook AED
- Brandbestrijding en evacueren van personen
- Alarm slaan bij externe hulpverleningsorganisaties
Heeft u niet meer dan 25 mensen in dienst dan mag u zelf BHV-er zijn. Bedenk wel dat u een vervanger nodig heeft als u met vakantie bent of onverhoopt ziek mocht worden.
Waaraan voldoet een goede BHV?
Bedrijfshulpverlening is altijd maatwerk en sterk afhankelijk van het soort bedrijf dat u heeft. Een bedrijf waar alleen vrijwilligers werkzaam zijn heeft geen BHV-er nodig. Werkt u met speciale machines, zorg er dan voor dat u een BHV-er heeft die regelmatig kan oefenen met wat er allemaal mis kan gaan tijdens het werken met die apparaten.
De BHV-ers binnen uw bedrijf moeten op de hoogte zijn van:
- hun specifieke taken
- het ontruimingsplan en de vluchtroutes
- waar de EHBO spullen zijn opgeborgen en waar de AED hangt
- waar de afsluitpunten voor gas, water en licht zich bevinden
Het is belangrijk dat er regelmatig wordt geoefend en dat de kennis van de BHV-er niet wegzakt. Ieder jaar dus op herhaling!
