Als je deel uitmaakt van een hecht team op de werkvloer, kan het lastig zijn om je ambitie kenbaar te maken. Omdat niet ieder mens hetzelfde niveau heeft, ontwikkelt de ene persoon zich harder dan de ander. Op zich is dat geen probleem, maar als je er niet op de juiste manier mee omgaat, kan dat tot spanningen leiden. Hetzelfde geldt voor ondernemers die samen met een compagnon een onderneming runnen. Met dit artikel willen we je inzicht geven in het omgaan met je collega`s als je ze ontgroeid.

Eenheid van het team

Een team kan gevormd worden door een vaste ploeg medewerkers. Of een afdeling die met elkaar voor een bepaald proces verantwoordelijk zijn. Of een duo dat samen een onderneming runt. Feit is dat je samen een geheel vormt die te maken heeft met externe partijen/invloeden. De eenheid van het team wordt versterkt als ieder lid dezelfde houding aanneemt naar invloeden van buitenaf. ‘Samen tegen de rest’, dit is het gedachtegoed van het team. Vorm je samen met je collega`s een buitendienst afdeling van een bedrijf, dan vorm je graag één front met elkaar naar bijvoorbeeld de binnendienst. En andersom geldt hetzelfde. Loyaliteit aan je werkgever of team moet echter wel in balans zijn met je eigen ambitie.

Individu in een team

Op het moment dat je je ambities de kans wilt geven, is de kans groot dat je het team ontgroeid. Je hebt op dat moment twee opties, je groeit in het team of daarbuiten. Ontwikkel je jezelf binnen het team, dan ga je ongetwijfeld tegen problemen aanlopen. Omdat je meer en meer open gaat staan voor bijvoorbeeld de mening van het management, wordt dat door het team als verstoring gezien. Je vormt samen namelijk één front en jij verstoort dit. Je kunt er ook voor kiezen om je uitdaging ergens anders te zoeken. Doe je dit buiten het team maar blijf je met elkaar te maken hebben, dan is het goed mogelijk dat dit niet als prettig wordt ervaren door je collega`s. Ondanks dat je een team bent, zal ieder individu jouw gedrag spiegelen aan zijn eigen persoon. Vaak is er afgunst omdat men ook wel verder wilt maar voelt dat ze minder geschikt zijn dan jij.

Weerstand/onrust voorkomen

Om de dynamiek van de afdeling zo min mogelijk te verstoren is het belangrijk dat je op de juiste manier met je collega`s omgaat. Dit is in feite iedere dag van belang, maar op het moment dat je je ambities achterna gaat, is dit zeker van vitaal belang.

Tips

We noemen enkele tips hoe je je op een verstandige manier kunt ontwikkelen. Zonder dat dit ten koste gaat van de sfeer op de afdeling en/of de relatie met je collega`s:

  1. Voordat je je ambities kenbaar maakt, moet je eerst goed weten wat deze zijn. Maak een plan om je ontwikkelen. Maak duidelijk waar je heen wilt.
  2. Heb je een manager of een ‘hoger geplaatste’ collega in de onderneming nodig voor je ambities, benader deze dan subtiel. Op de werkvloer valt afwijkend gedrag namelijk direct op;
  3. Bespreek de haalbaarheid van je plan niet alleen in je sociale omgeving. Betrek er ook iemand bij die je professioneel kent. Spreek buiten werktijd met iemand af die niet direct aan iedereen vertelt wat je plannen zijn;
  4. Als je plan duidelijk is, moet je nog steeds voorzichtig te werk gaan. De kans is namelijk groot dat er sowieso weerstand ontstaat. Ga je een opleiding doen naast je werk, of gaat je functie veranderen, dan moet dit eerst zeker zijn;
  5. Zo snel je plannen concreet zijn en gepland, vertel dan je collega`s van je plannen. In dat geval moet je niet de nadruk leggen op je persoonlijke drijfveer. Anders heeft men vanaf dat moment jou buitengesloten van het team;
  6. Ga je in dezelfde afdeling of onderneming een andere functie vervullen, informeer je directe collega`s dan vooraf. Geef aan dat je in een ander functie nog steeds het belang van het team gaat vertegenwoordigen;
  7. Het belangrijkste is goede communicatie. Verbaal maar zeker non-verbaal. Ga je niet anders gedragen dan je bent. Om een goede sfeer te creëren kun je eventueel je collega`s bij je thuis uitnodigen. Of trakteren op een drankje;
  8. Voordat je gaat veranderen, is het goed om je collega`s om aanbevelingen te vragen. Je hebt tenslotte lang met elkaar gewerkt, dus zij kennen je goed. Daarnaast geeft het de ander het gevoel dat zijn of haar mening nog steeds belangrijk voor je is;
  9. Ga je een opleiding volgen, leg dan je motieven uit aan je collega`s. Het is zaak dat zij jouw ambitie niet als bedreigend ervaren. Zij willen graag horen dat je niet de chef wilt worden, maar dat je in de breedte wil groeien in het belang van de afdeling;
  10. Ben je van functie of onderneming verandert, kom dan nog eens terug bij je oude team van collega`s. Zij zijn tenslotte waardevolle mensen in je professionele netwerk.

Uiteraard is het niet de bedoeling dat je je anders voor moet doen om maar niemand voor het hoofd te stoten. Ga er vanuit dat er weerstand ontstaat, vanuit onverwachte hoek zelfs. Maar als je het beste met je collega`s voor hebt zijn de genoemde tips geen probleem. Laat je in ieder geval niet weerhouden in je ontwikkeling door je loyaliteit aan je collega`s. Jij bent er zelf namelijk ook als individu.

Share.

About Author

mm

In deze tijd is iedere ondernemer druk, er is vaak tijd tekort om alles klaar te krijgen. Daarom is het belangrijk om efficiënter te gaan werken. Vanuit mijn ervaringen help ik ondernemers met effectiviteit in het werk. Daarnaast kan ik veel randzaken overnemen.

Leave A Reply