Ben jij op zoek naar een manier om jouw vacatures te laten opvallen? Tegenwoordig lijken er meer vacatures te zijn dan geschikte kandidaten voor een functie. Dat is fijn voor werkzoekenden, maar voor jouw organisatie kan dat lastig zijn. Jouw openstaande functies kunnen worden ondergesneeuwd onder de vacatures bij concurrenten. Daarnaast is het lastig om de beste mensen te vinden voor de vrije functies. Het is tijd om in actie te komen! We vertellen hoe je jouw vacatures kunt laten opvallen nu de banen voor het oprapen liggen.
Schrijf aansprekende teksten
Het schrijven van aansprekende teksten kan een groot verschil maken voor het laten opvallen van je vacatures. De tijd van zakelijke teksten is voorbij. Vacatures vallen tegenwoordig beter op als ze geschreven zijn voor de generatie mensen die je wilt aantrekken. De Millennials of Gen Z generatie worden beter aangesproken met vlot geschreven teksten. Wil je graag een medewerker van een oudere generatie? Kies dan wél voor een meer zakelijk klinkende tekst. Het gebruik van vakjargon is ook een goede graadmeter. Zoek je iemand voor een senior functie? Dan kun je zeker jargon gebruiken. Een sollicitant voor een junior functie zal dit waarschijnlijk minder aanspreken. Ben je zelf geen ster in vacatureteksten schrijven? Het is tegenwoordig niet ongewoon om een tekstbureau in te huren bij het schrijven van jouw aansprekende teksten. Ieder zijn vak tenslotte. Heb je eenmaal een goed geschreven tekst, dan kun je daar zelf natuurlijk op voort borduren bij eventuele volgende vergelijkbare vacatures.
Laat de organisatie zien
Tegenwoordig is het niet ongewoon om méér van je organisatie te laten zien aan potentiële nieuwe medewerkers. Juist omdat er veel openstaande vacatures zijn, willen werkzoekenden graag rondkijken bij verschillende vergelijkbare bedrijven. Werkplezier is de laatste jaren steeds belangrijker geworden. Vooral de millennials en Gen Z generatie werken om te leven, en leven niet om te werken. Dat houdt onder andere in dat men sneller van baan wisselt wanneer iets niet bevalt. Door van tevoren een inkijkje te geven in je organisatie, kunnen mensen voor zichzelf al beslissen of jouw bedrijf past bij wat men zoekt. Het maken van een video is een goede manier om een inkijkje te verschaffen in je organisatie. Deel deze bij de vacature, op sociale mediakanalen en op je website. Je kunt verder ook tevreden medewerkers aan het woord laten in een geschreven tekst op de website, of een leuke fotocollage maken. Let er wel op dat je het niet veel mooier laat lijken dan het is. Je nieuwe medewerkers zijn tegenwoordig ook zo weer weg als het daadwerkelijke leven binnen jouw organisatie niet vergelijkbaar is met wat je naar buiten brengt.
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk
Nu bijna ieder bedrijf wel openstaande vacatures lijkt te hebben, is het belangrijk om sollicitanten te laten zien wat jouw organisatie onderscheidt. Secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen namelijk de doorslag geven in een sollicitatieproces. Het zijn de extraatjes die ertoe doen. Kijk wat jij een potentiële medewerker zou kunnen bieden om hem of haar voor jouw organisatie te laten kiezen. Dit kunnen bijvoorbeeld extra vakantiedagen zijn, een dertiende maand, een werklaptop of -telefoon of een leaseauto van de zaak. Wat je ook maar kunt bedenken, de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn in ieder geval een mooie manier om te onderhandelen als je niet meer salaris kunt of wilt bieden.
Adverteren met je vacatures
Helaas lijkt het alsof je tegenwoordig niet meer kunt opvallen zonder te adverteren met je vacatures. Oftewel, het zoeken naar een nieuwe medewerker gaat je in veel gevallen geld kosten. Deze trend is ontstaan door krapte op de arbeidsmarkt en is ook lastig te stoppen. Zelfs met vacatures voor vakkenvullers in supermarkten wordt geadverteerd. Doe je niet mee? Dan sluit je aan achter de honderden betaalde advertenties. Het adverteren met je advertenties kan echter wel op diverse manieren. De meest bekende en tegelijk ook meest gebruikte manier is door het plaatsen van betaalde advertenties op banenwebsites zoals Indeed. Een andere veel gebruikte website voor betaalde advertenties is LinkedIn. Daarnaast kun je ook kiezen voor het adverteren op social media. Heb je zeer grote bedragen tot je beschikking kun je ook kijken naar het adverteren op radio of televisie.
Met deze tips kun jij aan de slag om jouw vacatures te laten opvallen. Laat potentiële sollicitanten zien waarom ze voor jouw bedrijf moeten kiezen, door zelf op te vallen te midden van de drukte op de markt. Het kost misschien wat meer werk dan vijf jaar geleden, maar het loont zeker om op deze manier te investeren in het vinden van personeel.
